人力资源管理
（1）专业培养目标
培养理想信念坚定、社会责任感强、海洋情怀深厚、专业基础扎实、实践技能过硬，具有一定的国际视野、人文素养和创新精神，具备良好的外语和计算机应用能力、人际沟通和组织协调能力、学习与创新能力，能够寻找创造性的方式和方法解决人力资源管理以及涉海涉渔人力资源管理工作中的问题，敢于突破常规性的思维方式提出问题解决方案的能力，掌握熟练使用现代分析技术工具，运用人力资源管理的定性、定量分析方法，综合应用于专业实务的基本技能，了解人力资源管理行业发展动态和发展趋势，德智体美劳全面发展的高素质应用型人才。
（2）专业主要课程
主干课程：组织行为学、组织与工作设计、人力资源战略与规划、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发。
专业特色课：人力资源与创新创业、船员劳动权利与社会保障、船员心理学、海洋人才培训与开发、渔民社会保障概论、人力资源大数据分析与应用、统计学基础——基于SPSS的应用。
（3）专业就业方向
本专业毕业生主要服务于企业（尤其是涉海涉渔类企业）、政府及事业单位。可从事人力资源管理招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等工作，或从事人力资源管理咨询服务工作。
